{"id":16,"date":"2018-12-20T21:25:47","date_gmt":"2018-12-20T21:25:47","guid":{"rendered":"http:\/\/break-the-wall.de\/?page_id=16"},"modified":"2018-12-21T10:14:37","modified_gmt":"2018-12-21T10:14:37","slug":"mesmerize","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/break-the-wall.de\/","title":{"rendered":"Mediation"},"content":{"rendered":"\n

„Ziel eines Konfliktes oder einer Auseinandersetzung soll nicht der Sieg,\u00a0 sondern der Fortschritt sein.“ <\/strong><\/p>Joseph Joubert<\/em> <\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

Unbearbeitete Konflikte sind selten zielf\u00fchrend, kosten viel Zeit und Kraft und bieten wenige M\u00f6glichkeiten zur kreativen L\u00f6sungsentwicklung.

Oftmals m\u00f6chten die Beteiligten in dieser Situation mit dem Kopf durch die Wand und treffen auf Widerstand. Hier setzt die Mediation an.

Mediation ist Konfliktmanagement. Das Ziel ist, mittels klar strukturierter Gespr\u00e4chsf\u00fchrung vorhandene Mauern zu \u00fcberwinden und den eigenen Handlungsrahmen zu erweitern. Das Verfahren beruht auf Freiwilligkeit aller Beteiligten und wird durch den Mediator als „allparteiliche“ Instanz unterst\u00fctzt und vollkommen vertraulich behandelt. Die Verantwortung f\u00fcr das Ergebnis der Konfliktl\u00f6sung liegt bei den Konfliktparteien. Dieser Prozess erm\u00f6glicht es, eigenverantwortlich einen Konsens herzustellen und eine gemeinsame Vereinbarung zu treffen, in der sich die Beteiligten wiederfinden.

Mediation ist eine Chance Konflikten im Alltag zu begegnen. Ob am Arbeitsplatz mit Kunden, Mitarbeitern, Kollegen und Vorgesetzten oder im privaten Umfeld mit Freunden, Nachbarn und in der Familie \u2013 nutzen Sie Ihre Kr\u00e4fte nicht um gegen Mauern anzurennen, sondern durchbrechen und \u00fcberwinden Sie die Mauer des Konflikts gemeinsam.

F\u00fcr weitere Informationen stehen wir Ihnen gerne in einem unverbindlichen Vorgespr\u00e4ch zur Verf\u00fcgung.
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Ablauf einer Mediation<\/h2>\n\n\n\n

W\u00e4hrend der Mediation werden die\nKonfliktparteien durch den Mediator \/ die Mediatorin mit bestimmten Methoden\ngest\u00fctzt und unterst\u00fctzt. Der Mediator \/ die Mediatorin \u00fcbernimmt w\u00e4hrend des\ngesamten Prozesses eine allparteiliche Funktion. Unter Allparteilichkeit wird\nverstanden, dass der Mediator \/ die Mediatorin alle Konfliktparteien\ngleicherma\u00dfen unterst\u00fctzt und ihnen ausreichend Raum gibt, ihre Sicht der\nDinge, Gef\u00fchle, Bed\u00fcrfnisse und Interessen darzustellen. Eine weitere wichtige\nAufgabe  des Mediators \/ der Mediatorin ist, daf\u00fcr Sorge zu tragen, dass\ndie Gespr\u00e4chsregeln eingehalten werden.
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\nEine Mediation ist ein strukturiertes Verfahren, das in mehreren Phasen\nverl\u00e4uft:<\/p>\n\n\n\n

Vorgespr\u00e4ch<\/strong><\/p>\n\n\n\n

In einem Telefonat oder einem \npers\u00f6nlichen Gespr\u00e4ch wird gekl\u00e4rt, ob der Konflikt f\u00fcr eine Mediation geeignet\nist. Hierf\u00fcr  wird unter anderem erl\u00e4utert,  welche Personen in den\nKonflikt involviert sind und wer an der Mediation teilnehmen wird. Der Mediator\n\/ die Mediatorin informiert \u00fcber den Ablauf und die Kosten der Mediation. Die\nMediationsvereinbarung wird beim ersten Treffen unterzeichnet oder im Vorfelde\nzugeschickt.<\/p>\n\n\n\n

Einleitung<\/strong><\/p>\n\n\n\n

In dieser Phase stellt der Mediator \/ die\nMediatorin den Rahmen der Mediation und die Gespr\u00e4chsregeln vor. Grundlagen\nsind hierbei die Vertraulichkeit der Mediation, die Allparteilichkeit des\nMediators \/ der Mediatorin, der Wille aller Konfliktparteien zur Mitarbeit\nsowie ein respektvoller Umgang miteinander.<\/p>\n\n\n\n

Konfliktdarstellung<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Jede\/r Beteiligte erh\u00e4lt ausreichend Raum,\nden Konflikt aus der eigenen Sichtweise mit allen ihm\/ihr wichtigen Details zu\nschildern. Hierbei stellt der Mediator \/ die Mediatorin R\u00fcckfragen und fasst\ndas Dargestellte zusammen.<\/p>\n\n\n\n

Konflikterhellung<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Einem Konflikt liegen ganz individuelle\nGef\u00fchle, Bed\u00fcrfnisse und Interessen zugrunde. Diese werden mit Unterst\u00fctzung\ndes Mediators \/ der Mediatorin herausgearbeitet und formuliert. Ziel dieser\nPhase ist das Verst\u00e4ndnis f\u00fcr die Sichtweisen, Interessen und Bed\u00fcrfnisse des\nanderen. Hierbei ergeben sich oftmals Gemeinsamkeiten, auf denen in der n\u00e4chsten\nPhase aufgebaut werden kann.<\/p>\n\n\n\n

L\u00f6sungsvorschl\u00e4ge<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Die Konfliktparteien sammeln zun\u00e4chst ganz\nindividuelle L\u00f6sungsvorschl\u00e4ge f\u00fcr den Konflikt. Ziel hierbei ist es, alle\nInteressen und Bed\u00fcrfnisse der Konfliktparteien zu ber\u00fccksichtigen, damit eine\ntragf\u00e4hige Vereinbarung f\u00fcr die Zukunft entstehen kann.<\/p>\n\n\n\n

Vereinbarung<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Die Konfliktparteien einigen sich auf die\nL\u00f6sungsvorschl\u00e4ge, die ihnen am meisten zusagen. Die getroffenen Vereinbarungen\nwerden durch den Mediator schriftlich festgehalten.<\/p>\n\n\n\n

R\u00fcckmeldung<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Nach einer festgelegten Zeit werden die\nKonfliktparteien durch den Mediator \/ die Mediatorin erneut kontaktiert, um\nsich nach der Umsetzung der Vereinbarung zu erkundigen. Bei Bedarf kann\njederzeit ein neues Treffen vereinbart werden.<\/p>\n\n\n\n

Dauer<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Die Dauer ist abh\u00e4ngig von der Anzahl der Konfliktparteien und dem Konflikt\nselber. Hier l\u00e4sst sich also keine klare Aussage treffen. Die genaue Anzahl\nwird individuell mit Ihnen besprochen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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